OK忠訓國際曾擁有400個員工,也曾瀕臨解散。讓他們重新站起的,除了秉持初衷「助人」外,他們還在公司內施了個魔法,讓他們超越過去,還得到TTQS金牌認證與國家人才發展獎。是做了什麼改變呢?快來看看OK忠訓國際的故事!
ttqs是什麼 在 陳允萍 Facebook 的最佳解答
公告一下重要的事情:|
因為剛才又看到詐騙集團又在FB利用吳神父的愛心來做廣告騙人了,我立即向長濱天主堂求證那都是騙人的,所以要請台東鄉親幫忙轉貼,以免更多人上當!
台東長濱鄉的吳若石神父沒有要什麼蓋養生村,他也沒有請人家賣按摩鞋,他是在推廣足按摩,地點在台東縣長濱鄉長濱天主堂,他們現在有一個團隊叫「吳若石全人發展協會」,在推廣及授課吳神父的足按摩,他們這個單位除了得TTQS的銀牌成果之外,他們舉辦的課程更有拿到國家的證照(iCAP)。
但他們沒有和廠商合作賣什麼鞋子或是要蓋養生村的,去年吳神父就已經向警方報案他們的肖像及努力成果,被詐騙集團利用來騙人了,經過警方查證他們網頁的IP都設在國外,很難追查的到
為了防止更多人受騙,請大家幫忙轉傳一下這個訊息,別再讓好心人上當了,謝謝大家!
下這個聯結才是吳若石全人發展協會的官網
https://www.frjosef.org/
ttqs是什麼 在 台中市美容業職業工會- 什麼是TTQS?--------廖秀瑩... | Facebook 的推薦與評價
但實際上許多職業工會仍然不清楚TTQS到底是什麼? TTQS訓練品質評核系統(Taiwan TrainQuali System, TTQS)主要是輔導協助辦理訓練時的一個準則。旨在建立一套符合需求且完善 ... ... <看更多>
ttqs是什麼 在 Re: [請益] TTQS如何落實於企業? - 精華區HRM 的推薦與評價
嗯..小弟是在一家training house做培訓...
也接觸不少再做TTQS的客戶,只是有幾個關鍵問題要先請教您:
1. 貴公司是屬於甚麼產業? (因為某些小公司的體質和規模,其實不太適合導入TTQS)
2. 為什麼會想要導入TTQS? 想要建立內部訓練體系?人才培養?企業形象?
(想先確定貴公司的目標,因為有時候導入TTQS不是解決方案
3. 該產業有哪些公司導入TTQS嗎?
4. 目前公司內部有多少人在做教育訓練? 一年開多少課程? 如何Survey課程的?
以上這幾個問題,是要希望可以先想清楚,公司要的是什麼?
公司目前訓練的狀況、以及TTQS是否是最好的解決方案?
TTQS概況: (這是以我的認知..)
TTQS其實是一套系統化的制度,包含課前、課中以及課後:
TTQS我覺得最難的地方有三個:
1. 培訓和組織目標連結,所以你必須要確保訓練調查的準確性;
以及這些培訓結果如何和組織目標連結。但是評審通常最想要的就是"職能系統"
2. 課後追蹤:的各種表單作業,如何檢核L1~L3 or L4?檢核成果是否有和營運聯結?
3. 要有會人做,特別是要很會做資料的HR,做很多很多的資料。
TTQS要落實,我覺得要有幾個關鍵:
1. 搞清楚為什麼要做,然後爭取其他主管團隊真正的支持與資源
(也就是關鍵時刻、公司要追業績或是不景氣時的時候,還是一樣願意支持訓練
2. 專業+ 很會做資料的HR (或是適時的尋求外部管顧資源)
以上是個人的淺見,僅供參考~
※ 引述《killsherry (地下福委)》之銘言:
: 很感謝各位版友的回應,
: 當然我心中的答案其實就是"1",
: 只是, 假設現在老闆願意支持TTQS了,
: 大家對於"TTQS"如何落實於企業還有什麼不同的答案嗎?
: 老闆有提過,他要的不是政府補助,因為是小錢...(唉~有錢人的想法跟我們不一樣)
: 他要的是如何落實...
: 我真的很想給他一句"Just do it!"
: ※ 引述《killsherry (地下福委)》之銘言:
: : 上個禮拜,我們主管丟了一個難題給我
: : 老闆問他: TTQS如何落實於企業? (我們公司從沒申請過TTQS)
: : 他說他的回答老闆不滿意...要我去想更好的答案 (但是他到底回答了什麼呢!?)
: : 我苦思了很多天只想到--
: : 1.企業主以及高階主管的支持
: : 2.辦訓部門的積極推動
: : 3.全體員工對於接受訓練有高度認同
: : 4.課程內容的編排符合實際工作需要
: : 5.TTQS之PDDRO循環提供給企業一套標準化的評核機制
: : 然後我就沒梗了@@
: : 不知道同為HR的版友們,是否能提供我一些意見呢? 謝謝
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